Как правильно оценить людей. Шесть шагов

Хочется нам этого или нет, но все мы находимся, как в магазине. Как будь то вы в авиа-кассе выбираете какой авиакомпанией полететь в Москву и вы почему-то выбираете авиабилеты от авиакомпании S7 среди других компаний. Также и нас выбирают. Мы оцениваем. Нас оценивают. У каждого своя цена. Многим удается эту цену завысить, некоторым не удается продать себя даже за десятую часть его реальной цены.

Как сделать так, чтобы в своих глазах и в глазах других (когда нам нужно) мы имели тот эквивалент, который близок к истинному значению?

Есть хорошее изречение: Хочешь узнать человека — посмотри сперва на то, что он сделал.

Как правильно оценить людей? Необходимо уметь повысить свою ценность и определить истинную стоимость окружающих. Как это лучше сделать помогут следующие шесть правил, основанные на советах восточных философов.

  1. Если хочешь понять способности и цену своего начальника или директора, то обращай внимание, как он назначает людей на должность, по каким критериям повышает по службе.
  2. Богатым может стать любой человек. Это дело случая и удачи. Наблюдай, как состоятельный человек относится к своим деньгам, как творит и взращивает свою удачу.
  3. Очень важно какое у человека хобби и увлечение. Смотри, что люди делают в свободное время. Кто-то проводит его за компьютерными играми, кто-то занимается благотворительностью.
  4. Из предыдущего пункта вытекает следующее: если человек достойный и интересный, если проводит время в занятиях и исследованиях, то не стыдись спрашивать у них совета, стремись к общению с ними. Они могут многое дать тебе.
  5. Наблюдай, как люди получают свой опыт. Чему человек научился, а чему не смог. Так поступает руководитель, когда дает новые задания или знания сотрудникам и смотрит из кого может выйти толк. Обращайте внимание на поведение человека в трудную минуту. Вы можете оценить, как, с какими потерями и багажом личность выходит из кризиса.
  6. Находясь в любом социальном кругу, смотри, что люди делают, а чего не делают. Так легче понять их суть и внутренний дух.

Используй эти советы для того, чтобы оценить других и себя. Чтобы повысить свою стоимость развивай способности, взращивай талант. То же самое, если вы руководитель: наблюдайте за подчиненными перед тем, как принять решение о повышении. Это избавит вас от ошибок.

Скачать приложение для изменения мышления!

Всегда опирайся на сильные стороны, исправляй плохие. Советуй работникам, на какие недостатки стоит обратить внимание и как их убрать. При таком подходе, даже без жесткой дисциплины у подчиненных появится желание хорошо выполнять свои обязанности.

Следуя этим правилам, у вас появится стимул к работе над собой и самосовершенствованию.

Ссылка на источник


Интересно? Поделитесь!


Аффирмации это мысли несущие силу

Мысли, которые мы держим в голове, и слова, которые мы произносим, постоянно формируют наш мир и опыт. У многих из нас укоренилась привычка негативного мышления, и мы не осознаем ущерба,...

читать...

Далай-лама о людях, способных оказывать сильнейшее влияние на окружающих

Далай-лама XIV считает, что человек, обладающий следующими шестью качествами, способен оказывать сильнейшее влияние на окружающих. Важно знать эти качества, чтобы иметь возможность развить их в себе, а потом постоянно совершенствовать....

читать...

Вам никто не поможет, кроме вас самих

То, о чем я хочу написать — это, как всегда, мой собственный опыт и опыт моих близких.Каждый раз я продолжаю убеждаться, что человек может помочь себе только сам в этой...

читать...

4 причины, почему это нормально с возрастом терять друзей

Зачем оставаться на связи с друзьями, которые на самом деле не интересуются Вами и не разделяют Ваши интересы? Часто, когда мы становимся старше, мы делаем один простой выбор — мы проводим своё время с...

читать...


Нужно залогиниться для этого действия

Позже Вход
facebook
Уважаемый читатель! Давайте дружить! Нажмите Нравится,
чтобы читать `Счастливые Аффирмации` в Facebook. Добра Вам :)