Как правильно оценить людей. Шесть шагов

Хочется нам этого или нет, но все мы находимся, как в магазине. Как будь то вы в авиа-кассе выбираете какой авиакомпанией полететь в Москву и вы почему-то выбираете авиабилеты от авиакомпании S7 среди других компаний. Также и нас выбирают. Мы оцениваем. Нас оценивают. У каждого своя цена. Многим удается эту цену завысить, некоторым не удается продать себя даже за десятую часть его реальной цены.

Как сделать так, чтобы в своих глазах и в глазах других (когда нам нужно) мы имели тот эквивалент, который близок к истинному значению?

Есть хорошее изречение: Хочешь узнать человека — посмотри сперва на то, что он сделал.

Как правильно оценить людей? Необходимо уметь повысить свою ценность и определить истинную стоимость окружающих. Как это лучше сделать помогут следующие шесть правил, основанные на советах восточных философов.

  1. Если хочешь понять способности и цену своего начальника или директора, то обращай внимание, как он назначает людей на должность, по каким критериям повышает по службе.
  2. Богатым может стать любой человек. Это дело случая и удачи. Наблюдай, как состоятельный человек относится к своим деньгам, как творит и взращивает свою удачу.
  3. Очень важно какое у человека хобби и увлечение. Смотри, что люди делают в свободное время. Кто-то проводит его за компьютерными играми, кто-то занимается благотворительностью.
  4. Из предыдущего пункта вытекает следующее: если человек достойный и интересный, если проводит время в занятиях и исследованиях, то не стыдись спрашивать у них совета, стремись к общению с ними. Они могут многое дать тебе.
  5. Наблюдай, как люди получают свой опыт. Чему человек научился, а чему не смог. Так поступает руководитель, когда дает новые задания или знания сотрудникам и смотрит из кого может выйти толк. Обращайте внимание на поведение человека в трудную минуту. Вы можете оценить, как, с какими потерями и багажом личность выходит из кризиса.
  6. Находясь в любом социальном кругу, смотри, что люди делают, а чего не делают. Так легче понять их суть и внутренний дух.

Используй эти советы для того, чтобы оценить других и себя. Чтобы повысить свою стоимость развивай способности, взращивай талант. То же самое, если вы руководитель: наблюдайте за подчиненными перед тем, как принять решение о повышении. Это избавит вас от ошибок.

Скачать приложение для изменения мышления!

Всегда опирайся на сильные стороны, исправляй плохие. Советуй работникам, на какие недостатки стоит обратить внимание и как их убрать. При таком подходе, даже без жесткой дисциплины у подчиненных появится желание хорошо выполнять свои обязанности.

Следуя этим правилам, у вас появится стимул к работе над собой и самосовершенствованию.

Ссылка на источник


Интересно? Поделитесь!


новый старт?

Возможно сейчас так случилось, что жизнь повернулась к вам не тем местом. Или вы как-то уж не очень удачно шагнули и упали. Но, так или иначе, сейчас вы находитесь ниже своего пика. И вы...

читать...

Иллюзия миров - удивление, которое дарит радость

Смотрите на этот мир, вдыхайте его, восхищайтесь, обнимайте его своим сердцем. Никогда не позволяйте себе привыкнуть к его прекрасным чертам, и тогда вы будете столь внимательны, что сможете заметить чудо! Даже...

читать...

Где живут эмоции. Часть 2

Продолжаем рассмотрение зон тела, в которых могут находиться заблокированные или вытесненные эмоции. В первой части мы рассмотрели зоны глаз и рта. Третья зона – шея В нее...

читать...

Реакция на негатив: КАК мы встречаем неприятности

Смысл слов вообще не имеет значения - важна их энергетика Реакция на негатив – это способ, которым мы встречаем неприятности, будь то проблемы на уровне событий, или отрицательные переживания во время общения с...

читать...


Нужно залогиниться для этого действия

Позже Вход
facebook
Уважаемый читатель! Давайте дружить! Нажмите Нравится,
чтобы читать `Счастливые Аффирмации` в Facebook. Добра Вам :)