Уроки маленького босса

Родители согласятся с тем, что дети порой управляют нами куда эффективнее, чем это сделал бы какой-нибудь гуру менеджмента с мировым признанием. Их играющее миллионом интонаций “Ма-ам!” или “Па-ап” включает у нас невидимую кнопку, ответственную за мгновенную подзарядку, максимальную концентрацию, многорукость, быстроногость, нечеловеческую зоркость и трехглавость. Кое-какие приемы маленьких начальников нам, взрослым, стоит взять на заметку и даже использовать в бизнесе.

Отказать нельзя, улыбаться можно

Когда ребенку что-то нужно, он просит об этом так, что отказ не предусмотрен. Ни при каких обстоятельствах. Присмотритесь, прислушайтесь, возьмите на вооружение. При этом искренность его зашкаливает. Маленький босс смотрит прямо в глаза, а его глаза в это время счастливо сияют в предвкушении исполненной нами просьбы, вид крайне занятой, но все внимание направлено исключительно на нас. Если б все взрослые были так убедительны и одновременно доброжелательны со своим коллегами — поручения выполнялись бы быстрее.

Научи!

Когда малыш подсовывает тебе под нос новый игровой набор и просит научить его с ним обращаться, — ты учишь. Потому что учить чему-то другого приятно. Каждый такой мини- мастер-класс делает нас в собственных глазах более опытными, сообразительными, авторитетными. Не “сделай за меня”, не “помоги” (хотя и это, безусловно, тоже), а “научи так же хорошо, как это делаешь ты”.

Скачать приложение для изменения мышления!

Всё лучшее сразу

Юные мастера самопрезентации умеют правильно подойти, сказать правильные слова, скорчить правильную рожицу, а потом правильно порадоваться достигнутой цели. Они не пытаются укрыть какой-нибудь козырь в рукаве, а выкладывают все свои умения разом. Особенно если это подкреплено каким-нибудь оригинальным жестом или звуком! И это удивительным образом работает. Безотказно, из раза в раз. Может, нам тоже не скупиться на все сто?

Действительно нужно

И наконец, детям действительно нужно то, о чем они просят. Субъективно и объективно тоже. У нас не возникает ни малейших сомнений в том, что прямо сейчас нужно ответить на заданный вопрос, помочь, что-то придумать, починить, а иногда даже намеренно сломать. Вам же знакомо чувство, которое испытываешь, когда коллега или подчиненный смотрит недоуменно в ответ на ваше поручение. Это происходит не оттого, что он глуп, а оттого, что искренне не понимает, зачем, и вам приходится дополнительно его мотивировать. Если же необходимость очевидна — дела делаются бодро и приносят желаемый результат.


Интересно? Поделитесь!


Как обрести настоящую Женскую Силу

Путь женской инициации «Блажен, кто выбрал цель и путь И видит в этом жизни суть» Ф. Шеллинг. Герда, одна из главных героинь сказки, которой удалось пройти через сложные преграды, растопить лед в сердце...

читать...

Далай-лама о людях, способных оказывать сильнейшее влияние на окружающих

Далай-лама XIV считает, что человек, обладающий следующими шестью качествами, способен оказывать сильнейшее влияние на окружающих. Важно знать эти качества, чтобы иметь возможность развить их в себе, а потом постоянно совершенствовать....

читать...

Что делают успешные люди в последние 10 минут своего рабочего дня

Возможно, вы проводите последние 10 минут рабочего дня, не отводя глаз от часов, считая секунды до момента, когда будете свободны.Или, может быть, с головой погружены в работу до самой последней...

читать...

Цените свою жизнь больше, чем вашу жизнь ценят другие

Уходите вовремя, — домой, даже если вас никто там не ждет, с зажигательной вечеринки, от гостей без «посошка», от неуместных связей и дурных привычек, от депрессии и мрачных мыслей, от...

читать...


Нужно залогиниться для этого действия

Позже Вход
facebook
Уважаемый читатель! Давайте дружить! Нажмите Нравится,
чтобы читать `Счастливые Аффирмации` в Facebook. Добра Вам :)